人是退化最嚴重的動物，若跟獸比人很「弱肢」，和狗比人很「聞盲」，可是人類「進化」了抱怨。
偶爾抱怨並無大礙，可是當抱怨成為「習慣」，那就是危機了。
抱怨就如喝海水解渴一樣，喝的越多渴得越厲害。人生越是抱怨，就會發現「抱怨的事越來越多」。
相反當我們每天學習數算值得感恩的事情，越是感恩，便越多發現值得感恩的事。
走在成功路上的都是些「不抱怨」的人，走在失敗路上的盡都是「抱怨埋怨」的人，成果及數據不會說謊。
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若一個創業者眼中都是敵人，那麼創業途上將荊棘滿途，以下數點值得大家參考：
1. 一定要爭得你死我活的商戰是最愚蠢的，懂得共贏才能做得更大，獲得更多；
2. 若眼睛中全是敵人，世界就全是敵人，無論是員工、是對手、是客人都是敵人的思維，怎能成就更大事業？
3. 商業競爭無可避免，只是在競爭的時候不要帶仇恨，寶馬與奔馳競爭多年卻沒有說過一次對方壞話，因此才能共分天下。帶仇恨的商業競爭只會導致失敗及被淘汰。
4. 競爭的樂趣就像下棋一樣，今日輸了只再來過就可，若失敗便退出市場，那麼擊倒自己的並不是對手，乃是自己弱的心。
5. 真正做企業是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。
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領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強。如果員工不比你強，說明你請錯人了。
第一，要比眼光：
領導若不能比員工看得更遠，這樣的企業是沒有前景的，自己也將地位不保；
第二，要比胸襟：
領導的胸懷是委屈撐大的，宰相肚裡能撐船，能容立各個高手才能組織更強團隊，沒有胸襟的領導旗下只有懂得奉承的弱兵，這樣的企業只有倒閉的下場；
第三，要比心理質素：
領導的抗敗的能力要比員工強，當員工軟弱時領導仍能震奮士氣，帶領員工回復信心，這種企業才能迎難而上，能過渡市場的各種動盪。
我深信一流企業，就有一流領導；
一流領導，就會吸引一流員工；
古人說：【修心、齊家、治國、平天下】一點不假
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