若一個人在電腦MS Office 的WORD內打了一篇文章，完成後列印出來看，發現有一個字錯了，他便在紙上用塗改液改好錯字。
第二天他把文章再列印一次出來，發現竟然也是錯的，於是他又再用塗改液改好錯字。
他心想會否是PRINTER的問題，所以他買了另一部PRINTER，誰知結果也是一樣。他心想是否電腦的問題，於是他又買了新電腦，誰知結果也是一樣。
其實在現實情況很多人也是一樣，沒有面對真正的問題。在不同的工作環境中都與上司同事相處不愉快，卻一直認為是自己運氣不好，是公司不好，是女上司不好，是同事太多是非，卻沒有反思過是否自己的問題。
在事業上一直賺不到錢，因此不斷轉環境，轉工作，期望有新結果，卻沒有看到原來是自己一直做事不堅毅，經常逃避責任，以得過且過的心態去做事，最後得到賺不到錢的結果。
【一個不懂游泳的人，再轉幾多個泳池也不會因此而懂得游水】
選擇比努力重要，然而在每次做選擇前，要懂得先問自己是否在「轉泳池」，為自己找藉口逃避面對真正的問題。
共勉之
若一個創業者眼中都是敵人，那麼創業途上將荊棘滿途，以下數點值得大家參考：
1. 一定要爭得你死我活的商戰是最愚蠢的，懂得共贏才能做得更大，獲得更多；
2. 若眼睛中全是敵人，世界就全是敵人，無論是員工、是對手、是客人都是敵人的思維，怎能成就更大事業？
3. 商業競爭無可避免，只是在競爭的時候不要帶仇恨，寶馬與奔馳競爭多年卻沒有說過一次對方壞話，因此才能共分天下。帶仇恨的商業競爭只會導致失敗及被淘汰。
4. 競爭的樂趣就像下棋一樣，今日輸了只再來過就可，若失敗便退出市場，那麼擊倒自己的並不是對手，乃是自己弱的心。
5. 真正做企業是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。
共勉之
人生無時無刻都在銷售，不論是賣產品，賣服務，賣價值觀，甚至賣形象也好，我們都是不停地在銷售。
我深信我們自出生起每個人便都是銷售的天才，問題是經我們銷售後，令這事物（或自己）得到更多人喜愛，還是令更多人討厭。
一支平凡的筆放在不同的人手上能賣出截然不同的價錢，分別就在於我們賣的是「價值」還是「價錢」。
一罐可樂放在士多中只賣幾元，同一罐可樂放在五星級酒店餐廳中卻賣百多元，分別就是「價值」。
因此懂得銷售的人都在「賣價值」，不懂銷售的人卻在「賣價錢」，以為越平宜便越多人購買。
一支樽裝水在酒店賣上百多元算是極限，若是在沙漠中一個快要渴死的人，你想他願意出多少錢來購買這支水？
當我們明白什麼是「價值」時，我們便能將「價錢」賣得很高仍然有人追著來購買了。
共勉之
我們快樂是因為我們微笑，而並非因為快樂而笑
有一個小女孩吃早餐的時候，看見爸爸愁眉深鎖，悶悶不樂，便對爸爸說：「爸爸，我在報紙看過一段報道，說態度積極的人，辦事效率較強，身體健康也比一般人好，你同意嗎？」
爸爸回答說：「那當然正確，所以我每天都保持積極的。」
女兒再追問：「爸爸你今天為何不告訴你的臉，也要保持積極的態度呢？」
爸爸聽了女兒的話，臉上再展歡顏，並說：「你提醒了爸爸要言行一致。」
激勵的力量：着名心理學家威廉詹姆士說：「我們快樂是因為我們微笑，而並非因為快樂而笑。」意思是行動往往能夠影響心態，所以選擇積極行動最為重要。
共勉之
九年前在2008年金融海嘯後，我的生意受到很大的影響，那時我收到一封窩心的Email支持及鼓勵我，事隔多年回頭一看，果然每個困境都有生命的禮物，當年的困境讓我得到很多成功的種子，沒有當時的經歷，便沒有今天的我，也沒有今天的SC01商會及希爾商學院。這個故事是這樣的：
有一天，素有森林之王之稱的獅子，來到了天神面前：「我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格、如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治這整座森林。」
天神聽了，微笑地問：「這不是你今天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾呢！」獅子輕輕吼了一聲，說：「天神真是了解我啊！我今天來的確是有事相求。因為儘管我的能力再好，可是每天雞鳴的時候，我總是會被雞鳴聲給嚇醒。神啊！祈求您，再賜給我一個力量，讓我不再被雞鳴聲給嚇醒吧！」
天神笑道：「你去找大象吧，他會給你一個滿意的答覆的。」獅子興匆匆地跑到湖邊找大象，還沒見到大象，就聽到大象跺腳所發出的「砰砰」響聲。獅子加速的跑向大象，卻看到大象正氣呼呼的直跺腳。獅子問大象：「你幹嘛發這麼大的脾氣？」大象拚命搖晃著大耳朵，吼著：「有隻討厭的小蚊子，總想鑽進我的耳朵裏，害我都快癢死了。」獅子離開了大象，心裡暗自想著：「原來體型這麼巨大的大象，還會怕那麼瘦小的蚊子，那我還有什麼好抱怨呢？畢竟雞鳴也不過一天一次，而蚊子卻是無時無刻地騷擾著大象。這樣想來，我可比他幸運多了，不是嗎？」
獅子一邊走，一邊回頭看著仍在跺腳的大象，心想：「天神要我來看看大象的情況，應該就是想告訴我，誰都會遇上麻煩事。既然如此，那我只好靠自己！反正以後只要雞鳴時，我就當做雞是在提醒我該起床了，如此一想，雞鳴聲對我還算是有益處呢？不是嗎？」
在人生的路上，無論我們走得多麼順利，可是只要我們稍微遇上一些不順的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫助我們度過難關。實際上，老天是最公平的，就像祂對獅子和大象一樣，每個困境都有其生命的禮物。
共勉之
在領導的眼中，員工猶如棋子，就算同事說「我不想做」、「我做不來」，老闆一句「我不管，這是你的問題。」員工就要做到。
作為領袖，他們卻會設身處地為員工著想，他們會考慮員工的長處及能力，分派不同的工作，員工得心應手，又可以發揮最高效率。
「我的公司今年營業目標達到…。」領導習慣把「我」掛在口邊。既然公司是「你」的，公司賺的錢都是「你」的，功勞又是「你」的，作為員工為何要為「你」打拼？
一個成功的領袖就是明白工作者這種心態，會讓員工感受到自己都是公司的一份子，公司是「我們」的，「我們」公司賺到錢，「我們」有功勞。員工在這種工作環境及氣氛，更有打拼的動力。
「你為什麼不依照規定辦事？」在領導角度而言，流程可能大過天，公司定下了規定，大家便要依照規定做事。
可是有時事情往往迫在眉睫，難道事情殺眼前還要慢慢填表格申請？領袖不會這樣做，所謂流程可以因實際情況需要而改，在領袖眼中，規定是死的、人是活的，員工往往比規定更重要。
領導永遠都自以為高高在上，往往視員工為「下屬」，階級觀念極重。領袖卻視員工為「手足」、「同事」，大家永遠共進退，為做好一件事一起努力。
領導往往都是短視，為眼前的利益得失著急。作為領袖，會作完善的長線規劃，在危機來臨前早已未雨綢繆。
「你去做這個！」雖然大家身為上班族，依照領導指示工作是天經地義，可是經常聽到這種指令式的說話，很多上班族都會覺得「整天就是點人做事！」不服氣的情緒愈積愈多。
領袖的魅力在於懂得鼓勵員工一起打拼，多說「我們一起做好一件事！」、「大家一起來完成！」，可以令員工更有動力，不會感到孤軍作戰。
「句子這裡應該用逗號」、「你的報告為什麼不是雙面影印？」領導往往愛管工作上的雞毛蒜皮事，這會令員工壓力大、煩躁不安，隨時令員工出現「少做少錯，不做不錯」的情況。
而作為領袖，會相信員工的能力，依照員工的能力分派最合適的工作，員工自由度更多，可發揮更高效率。
工作目標大成功，領袖往往會感謝團隊付出的努力，絕不會像領導一樣，不懂得感謝員工的汗水之餘，更會獨吞所有功勞。
很多上班族都很害怕老闆，與老闆成為朋友？開什麼玩笑！老闆約團隊吃飯？最好不要叫我……。
而作為一個領袖，往往會得到團隊或其他人的尊重，大家都希望從領袖身上學到一招半式管理之道，他往往是大家「取經」的對象。
領導的思維是用盡員工的才能去完成工作，而領袖反而會發掘員工的潛能，並加以栽培，讓員工得以成長。
想擁有自己的空間，做自己喜歡的事情，是不少青年創業的原因。2位80後女生，先後創業，最終下場：一個結業，一個死撐惟仍未做到收支平衡。創業夢背後，他們都犯了創業3個錯誤，第一錯是未有詳細規劃；第2錯是定位不清晰；第3錯是太過理想化。
20多歲的Elaine，有一個創業夢。她曾經幫襯「Party House」，眼見屯門區缺乏同類型場所，加上投資金額門檻低，只要裝修企理，有賣點，認為應很快會回本，故決定於屯門開業。可是手上資金有限，於是打算申請坊間的青年創業基金，「結果過唔到關，批唔到錢。」
手頭緊絀，無阻創業決心，她於屯門工廈區鄰近西鐵站一個約1,000平方呎的工廈單位，經營Party House，租金、裝修及添置家具等，只花約65,000元，佈置與設計以簡潔舒適為主。開業後，僅周末生意較多，其餘營業時間卻較為淡靜，故開業4個月以來，仍未能做到收支平衡，「初時以為這區沒有這類『Party House』，開業後才知道已有好幾間。」為了開源，她兼營攝影服務，卻發覺幫助不大，定位又不清晰，可是仍有租約在身，以致進退兩難，她明白到「事前沒有做好詳細資料搜集，太過理想化」。
同樣抱有創業夢的Joanna，30多歲，她早年見網上手做蛋糕店大行其道，以為毋須申請牌照便可經營，「後來才知道是違法，覺得既然要取得牌照，不如以街舖形式去做，又剛巧見到有個街舖在招租，於是在大角咀租了一個地舖，當時租金並不算貴。」至今，坐落博文街的蛋糕店，地舖被業主狂加租，是6年前的3倍，加上食材價格不斷上升外，還要面對網上蛋糕店的競爭，生意大受影響。Joanna自己並沒有營運經驗，加上合夥人又離場，雖有同行前輩提點，可是她指已經「蝕夠」，今年9月已有結束營業念頭，不想再捱多1年，故選擇聖誕、新年旺季前夕結業，改為打工。
年輕人創業前，應做好資料搜集，了解行情，及審慎評估風險，若能透過各行業界代表，交換心得，對創業有實質幫助。
弟子問：「師父你對人有時打罵責問，有時又彬彬有禮，這裡面有什麼玄機？」
師父說：「對待［上等人］直指人心，可打可罵，以真面目待他；對待［中等人］最多隱喻他，要講分寸，他受不了打罵；對待［下等人］要面帶微笑，雙手合十，他很脆弱，心眼小，只配用世俗的禮節對待他。」
感悟：今天我能受得了何種委屈，決定我最後能成為何種人！
領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強。如果員工不比你強，說明你請錯人了。
第一，要比眼光：
領導若不能比員工看得更遠，這樣的企業是沒有前景的，自己也將地位不保；
第二，要比胸襟：
領導的胸懷是委屈撐大的，宰相肚裡能撐船，能容立各個高手才能組織更強團隊，沒有胸襟的領導旗下只有懂得奉承的弱兵，這樣的企業只有倒閉的下場；
第三，要比心理質素：
領導的抗敗的能力要比員工強，當員工軟弱時領導仍能震奮士氣，帶領員工回復信心，這種企業才能迎難而上，能過渡市場的各種動盪。
我深信一流企業，就有一流領導；
一流領導，就會吸引一流員工；
古人說：【修心、齊家、治國、平天下】一點不假
共勉之
| 一位立志在40歲非成為億萬富翁不可的先生，在35歲的時候，發現這樣的願望根本達不到，於是放棄工作，開始創業，希望能一夜致富。 五年間他開過旅行社、咖啡店，還有花店，可惜每次創業都失敗，也陷家庭於絕境。他心力交瘁的太太無力說服他重回職場，在無計可施的絕望下，跑去尋求高僧的協助。高僧了解狀況後跟太太說：“如果你先生願意，就請他來一趟吧！” 這位先生雖然來了，然而從眼神看得出來，這一趟只是為了敷衍他太太而來。高僧不發一語，帶他到僧廟的庭院中，庭院約有一個籃球場大，庭中盡是茂密的百年老樹，高僧從屋檐下拿起一支掃把，跟這位先生說：「如果你能把庭院的落葉掃干淨，我會把如何賺到億萬財富的方法告訴你。」 雖然不信，可是看到高僧如此嚴肅，加上億萬的誘惑，這位先生心想掃完這庭院有什麼難，就接過掃把開始掃地。過了一個鐘頭，好不容易從庭院一端掃到另一端，眼見總算掃完了，他拿起筲箕，轉身回頭准備掃起剛剛掃成一堆堆的落葉時，卻看到剛掃過的地上又掉了滿地的樹葉。 懊惱的他只好加快掃地的速度，希望能趕上樹葉掉落的速度。終於經過一天的嘗試，地上的落葉跟剛來的時候一樣多。這位先生怒氣衝衝地扔掉掃把，跑去找高僧，想問高僧為何這樣開他的玩笑？ 高僧指著地上的樹葉說：「欲望像地上掃不盡的落葉，層層蓋住了你的耐心。耐心是財富的聲音。你心上有一億的欲望，身上卻只有一天的耐心。就像這秋天的落葉，一定要等到冬天葉子都掉光後才能掃得干淨，可是你卻希望在一天就掃完地。」說完，就請夫妻倆回去。 臨走時，高僧就對這位先生說，為了回報他今天掃地的辛苦，在他們回家的路上會經過一個谷倉，裡面會有100包用麻布袋裝的稻米，每包稻米都有100斤重。如果先生願意把這些稻米幫他搬到谷倉外，在稻米堆後面會有一扇門，裡頭有一個寶物箱，裡面是善男信女們所捐贈的金子，數量不是很多，就當作是今天你幫我掃地與搬稻米的酬勞。 這對夫妻走了一段路後，看到了一間谷倉，裡面整整齊齊地堆了約二層樓高的稻米，完全如同高僧的描述。看在金子的份上，這位先生開始一包包地把這些稻米搬到倉外。數小時後，當快搬完時，他看到後面真的有一扇門，興奮地推開門，裡面確實有一個藏寶箱，箱上並無上鎖，他輕易地打開寶物箱。 他眼睛一亮，寶箱內有一小包麻布袋，拿起麻布袋並解開繩子，伸進手去抓出一把東西，可是抓在手上的不是黃金，而是一把黑色小種子，他想也許它們是用來保護黃金的東西，所以將袋子內的東西全倒在地上。但令他失望，地上沒有金塊，只有一堆黑色籽粒及一張紙條，他撿起紙條，上面寫著：「這裡沒有黃金。」 這位受騙的先生失望地把手中的麻布袋重重摔在牆上，憤怒地轉身打開那扇門准備離開，卻見高憎站在門外，雙手握著一把種子，輕聲說：「你剛才所搬的百袋稻米，都是由這一小袋的種子費時四個月長出來的。你的耐心還不如一粒稻米的種子，怎麼聽得到財富的聲音？」 偉大都是熬出來的，為什麼用熬，因為普通人承受不了的委屈你得承受；普通人需要別人理解安慰鼓勵，你沒有；普通人用消極指責來發泄情緒，可是你卻選擇看到愛和陽光，並在任何事情上學會轉化，消化；普通人需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠，而你卻是別人依靠的肩膀。 孝莊對康熙說：「孫兒，大清國最大的危機不是外面的千軍萬馬，最大的危難，在你自己的內心」 感悟：最難得不是別人的拒絕與不理解，而是自己願不願意為夢想而作出改變！生活總是現實的，窮人用懸崖來自盡，富人用懸崖來蹦極(笨豬跳：Bungee Jumping)，這就是窮人與富人的區別。 |
